PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MEMULAI USAHA OLAHAN BANDENG DI DESA JENGGOLO SIDOARJO

Riyan Sisiawan Putra S.E., M.SM, Yunia Insanatul Karimah S.E., MM

Abstract


Pembinaan dan pengembangan industri kecil merupakan topik penting yang harus terus dikaji,
disempurnakan dan ditingkatkan agar penanganannya menjadi lebih efektif. Secara khusus hal tersebut
adalah upaya untuk mengoptimalkan pembinaan dalam rangka pengembangan industri kecil. Sektor industri
kecil memiliki peluang besar sebagai sektor tulang punggung perekonomian, dan mengalami perkembangan
sangat cepat dengan menggunakan teknologi yang semakin maju dan canggih. Dalam upaya peningkatan
produktivitas sektor industri kecil maka diperlukan usaha-usaha dalam rangka mendukung
perkembangannya. Hal tersebut mengingatkan bahwa sektor ini mempunyai peranan yang sangat besar dalam
perekonomian suatu bangsa. Secara sederhana dapat dikemukakan secara ringkas tentang faktor-faktor dan
kendala yang harus dihadapi dalam mengelola dan menjalankan suatu industri kecil. Banyak Usaha Kecil
Menengah (UKM) yang beroperasi tanpa karyawan. Semua aspek dikerjaan sendiri oleh pemiliknya, kadang
dibantu teman dan keluarga. Ketika tiba saatnya harus merekrut karyawan hal ini dianggap sebagai suatu
lompatan besar karena kerjaan pemilik UKM kini bertambah.Manajemen sumber daya manusia untuk UKM
sangat penting agar usaha yang didirikan bisa berkembang dan tidak mengalami kebangkrutan. Manajemen
sumber daya manusia pada dasarnya merupakan perencanaan, pengembangan, perbaikan atau evaluasi
kinerja karyawan dengan tujuan efektivitas dan bersifat langsung pada semua karyawan.
Kata Kunci : Peningkatan Pendapatan Rumah Tangga, ibu-ibu PKK

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.